Quels droits de l’homme pour quel travailleur ?
Nicolas Marang, Président-fondateur de PoliKala Conseil
« Les libertés et droits fondamentaux de la personne sont garantis dans toute relation de travail. » Cette évidence est rappelée par le rapport de 2016 du Comité chargé de définir les principes essentiels du droit du travail, présidé par Robert Badinter. Mais dans les faits, qu’en est-il à l’âge de l’uberisation quand le travail salarié semble en recul face au travail fourni par un prestataire indépendant ?
Pour les salariés, un CSE garant des droits de l’Homme ?
Les entreprises ont certainement un rôle à jouer en ce domaine, mais ne sauraient en avoir le monopole. Un contrepouvoir est nécessaire qui puisse donner voix aux personnes concernées pour garantir le respect des Droits humains dans l’entreprise. Cela passe par la présence d’un corps social intermédiaire capable d’observer et d’analyser ce qui s’y passe, susceptible d’alerter en cas de risques et capable de faire cesser les comportements déviants, mais aussi de contribuer à une stratégie de progrès pour prévenir et améliorer.
